Henkilöstön edustajan valintaohjeet

Luottamusmies

Mikäli työpaikallasi noudatetaan tilitoimistoalan työehtosopimusta, voitte valita keskuudestanne luottamusmiehen. Tällöin luottamusmieheksi haluavan tulee olla ERTOn jäsen. Äänestykseen voivat kuitenkin osallistua kaikki työpaikan toimihenkilöt.

Erillistä luottamusvaltuutettua ei siis tällöin saa valita.

Valinnasta on ilmoitettava kirjallisesti työnantajalle.

Käytännön ohjeet valintaan saat ottamalla yhteyttä ERTOn järjestöyksiköstä Hannu Huuskoon hannu.huusko@erto.fi.

Luottamusvaltuutettu

Jos toimit tilitoimistoalalla yrityksessä, jossa ei noudateta työehtosopimusta, voitte silti valita keskuudestanne henkilöstön edustajan. Edustajaa kutsutaan tällöin luottamusvaltuutetuksi. Oikeus valita luottamusvaltuutettu perustuu työsopimuslakiin ja sen työntekijöiden ehdoton oikeus. Lainsäätäjä on halunnut turvata myös niiden aseman, joiden työsuhteissa ei noudateta työehtosopimusta.

Luottamusvaltuutetuksi voivat asettua ehdolle kaikki työpaikan toimihenkilöt ja samoin äänestykseen osallistuvat kaikki. Valinnan tuloksesta on ilmoitettava kirjallisesti työnantajalle.

Ks. yksityiskohtaiset ohjeet tästä.

Varaedustajat

Äänestyksessä valitaan myös luottamusmiesmiehelle varaluottamusmies ja vastaavasti luottamusvaltuutetulle varaluottamusvaltuutettu. Varsinaisen luottamusmiehen tai –valtuutetun ollessa estyneenä toimii varahenkilö tällöin hänen sijaisenaan. Sijaistaessaan varsinaista henkilöstön edustaja on varahenkilöllä samat oikeudet ja velvollisuudet kuin varsinaisella luottamusmiehellä tai -valtuutetulla.

Tehtävät

Luottamusmies (ja – valtuutettu) edustaa työntekijöitä mm. yksittäisten työsuhteista johtuvien ongelmien selvittelyssä sekä yhteistoimintaneuvotteluissa. Tehtävien hoitamista varten työnantajan on annettava tarpeelliset tiedot. Näitä tietoja voivat olla esimerkiksi työaika- ja vuosilomakirjanpito. Työehtosopimuksessa on yleensä sovittu luottamusmiehen tiedonsaantioikeudesta.

Nimenomaisesti luottamusmiehen tärkeänä tehtävänä on myös toimia henkilöstön edustajana tilitoimistoalan työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa. Luottamusmies on ERTOlle ja Tilitoimihenkilöille tärkeä linkki työpaikoilla, jonka avulla voimme välittää oikean tiedon työehtosopimuksen tulkinnasta ja selvittää tilanteet, joissa työehtosopimusta on sovellettu väärin.

Tehtäviensä hoitamiseksi luottamusmiehellä (ja – valtuutetulla) on oikeus saada riittävästi vapautusta työstään sekä korvaus tästä mahdollisesti aiheutuvasta ansionmenetyksestä. Työstä vapautuksen määrä määräytyy tehtävien vaatiman ajan mukaan.

Muiden kuin lakisääteisten tehtävien hoitamiseksi annettavasta työstä vapautuksesta ja tästä aiheutuvasta ansion menetyksen korvaamisesta on sovittava työnantajan ja luottamusvaltuutetun välillä erikseen.

Luottamusmiehellä ja -valtuutetulla on vahvennettu irtisanomissuoja niin tuotannollisin ja taloudellisin perustein kuin myös henkilöperustein tapahtuvissa irtisanomistapauksissa. Samoin suoja koskee lomauttamistilanteita. Käytännössä työvoiman käyttöä vähennettäessä luottamusmies- ja valtuutettu ovat niitä, joihin toimenpiteet voidaan vasta viimeisenä kohdistaa.

Tarkemmin luottamusmiehestä

Tilitoimistoalan työehtosopimuksen luottamusmiessopimuksessa on sovittu tarkemmin luottamusmiehen oikeuksista. Mikäli työpaikallanne valitaan luottamusmies työehtosopimuksen perusteella, on hyvä tutustua luottamusmiessopimukseen. Työehtosopimuksen koulutussopimuksessa on sovittu, että luottamusmies voi osallistua ilman palkan vähennyksiä ERTOn järjestämille ammattiyhdistyskoulutuskursseille.